Який внесок Фредеріка Тейлора в розвиток менеджменту, Ви дізнаєтеся з цієї статті.
Внесок Тейлора в менеджмент
Внесок Тейлора в управління праці та менеджменту досить великий. Він заснував свою школу і течію в менеджменті, яка пізніше отримала назву тейлоризму. В основі його вчення лежать 4 правила управління. це:
- Детальне наукове вивчення деяких дій і проведення експериментів, мета яких встановлення формул і законів для більш продуктивної роботи «зі строгими правилами для кожного руху». Також він наполягав на стандартизації та вдосконаленні знарядь праці, робочих умов.
- Відбір працівників «на основі встановлених ознак», а також навчання їх «до першокласних робітників». Тих, хто не зміг засвоїти запропоновані ним наукові методи повинні бути звільнені зі своїх посад.
- Постійна взаємодія адміністрації та робочого колективу.
- Відповідно до думки Тейлора кожен ланцюг виробництва повинен займатися тими функціями, для яких він пристосований найкращим способом.
Фредерік Тейлор сприяв розвитку наукового менеджменту в 3 основних напрямках:
- навчання персоналу і систематичний відбір
- нормування праці
- винагорода грошовими стимулами за кінцевий результат
Мета напрямків – зниження кількості помилок в процесі проведення стандартних операцій і мобілізація потенціалу працівника для якісного виконання завдань, що стоять перед ним.
Таким чином, Тейлор на практиці довів, що можлива розробка потенціалу виробництва і працівників на основі докладного вивчення витрат часу, зусиль, рухів, найбільш оптимальних методів проведення трудових і виробничих операцій. Найголовніше – слідувати розробленим стандартам.
Сподіваємося, що з цієї статті Ви дізналися, який внесок Фредеріка Тейлора в менеджмент.
