Найчастіше для стимулювання своїх працівників роботодавець виплачує не тільки належну працівникові заробітну плату , але також інші грошові кошти , оформлені у вигляді надбавки або матеріального заохочення . Крім того , держава зобов’язала керівників платити співробітникам особливі доплати , якщо настав підходящий випадок. Чим відрізняються надбавки і доплати , запитаєте ви ? Необхідно висвітлити це питання більш детально.
Відмінність (різниця) доплати від надбавки полягає в наступному:
Доплата – обов’язкове, надбавка – ні.
Доплата носить компенсаційний , а надбавка – стимулюючий характер .
Надбавкою роботодавець прагне підкреслити цінність свого співробітника , а доплатою він компенсує інтенсивність виробництва і складні умови трудової діяльності.
Що таке доплата та надбавка
Доплата являє собою виплату , що носить компенсаційний характер , оскільки її призначають у тому випадку , коли працівник перебував у стані підвищеної інтенсивності праці , наприклад , працював у святкові та вихідні дні , у вечірні зміни або поєднував свою діяльність з роботою іншого співробітника.
Надбавка характеризується як виплата співробітнику , коли роботодавець прагне простимулювати людини для подальшого особистісного росту і розвитку. Надбавка виплачується , наприклад , за безперервність трудової діяльності , наявність якої-небудь наукового ступеня або вислугу років.
Порівняння доплати і надбавки
У чому ж різниця між доплатою і надбавкою ? Хоча ці дві характеристики мають загальне призначення – збільшувати заробітну плату співробітника , мети їх дещо різняться.
Так , якщо співробітник виконує обов’язки , які не передбачені трудовим договором , наприклад , поєднання декількох посад , або працює понаднормово ( в свята або вихідні дні , у вечірній або нічний час) , то, згідно законодавству , роботодавець зобов’язаний зробити йому доплату грошових коштів, тим самим компенсуючи витрачений час або складність роботи . Також доплата повинна бути проведена , якщо працівник трудиться у шкідливих або небезпечних умовах або якщо роботодавець вирішив перевести співробітника на більш низькооплачувану посаду.
Надбавка виплачується , коли роботодавець бажає відзначити досягнення свого співробітника (знання іноземної мови , високий рівень кваліфікації , професійну майстерність ) і простимулювати його до подальших дій . Надбавки носять необов’язковий характер і передбачають свободу дій з боку керівника .
